보너스 인센티브 기사 정보

1월 14일 아침, 날씨는 여전히 쌀쌀했고, KOYO Elevator는 예정대로 훈훈한 이벤트를 진행했습니다.훈련장에서는 통유엘리베이터의 판매상여금 지급식이 훈훈했다.

직원의 눈에 보수는 자신의 노동소득일 뿐만 아니라 어느 정도 직원 자신의 가치, 직원의 업무에 대한 회사의 인식, 직원 개인의 능력과 발전 전망까지 반영합니다.따라서 경쟁력 있는 급여는 직원들에게 소속감을 줄 수 있습니다.동시에 직원 복지도 매우 중요합니다.복리후생을 통해 직원들은 회사의 따뜻함을 느낄 수 있습니다.따라서 경쟁력 있는 보상과 혜택을 제공할 필요가 있다.

보상에는 일반적으로 기본보상, 변동보상, 단기인센티브, 지분제도 등이 있으며, 그 중 기본보상과 변동보상이 종합보상의 핵심이다.기본급은 일반적으로 직위나 능력에 따라 결정됩니다.예를 들어, 회사의 대부분의 영업 직위는 기본 급여에 변동 급여, 즉 수수료를 더한 기준입니다.그러나 기본보상만으로는 직원의 잠재력을 극대화할 수 있는 충분한 경쟁우위를 확보하지 못하므로 변동보상 역할을 강화할 필요가 있다.변동 보상에는 보너스, 단기 보너스, 장기 인센티브 등이 포함됩니다.